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员工被拘留后能辞退吗?劳动争议律师来告诉你

发布时间:2021-05-12 17:51:24      点击次数:64

  假如员工只是进了拘留所,而并并不是被评定构罪,进而被追究其了刑事责任得话,那麼企业不可以因而将员工辞退。劳动争议律师告诉你如果该员工合乎别的被辞退的标准,那企业是能够由此解除与员工的劳动合同,进而将其辞退。

  员工被拘留后能辞退吗?

  企业不可以因劳动者被拘留终止合同,但劳动者合乎其他终止合同标准的能够 终止合同。

  劳动者被拘留,并不是被追责刑事责任,企业不可以因而解除劳动合同,但理应终止劳动合同的执行。终止执行期内,不担负劳动合同要求的责任。劳动者被证实不正确拘押的,由我国担负承担责任;被追责刑事责任的,能够 按《劳动合同法》第三十九条(六)项要求解除劳动合同。

  劳动者被拘留,被拘留的缘故归属于比较严重违背用人公司依规制订的管理制度要求的,或是是比较严重渎职、假公济私,给企业导致重特大危害的,企业能够 按《劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项要求终止合同。

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